Human Resource Manager 人資經理

[Scopes]
招募甄選
– 人力招募流程管理、履歷篩選與面試流程執行，建立良好的僱主品牌。
– 負責到職退職行政流程及人事文件管理維護。
– 分析公司人力結構及清楚每個階段所需人才，適時建議規劃人力規劃。

員工關係
– 規劃實施符合公司的福利制度和推動良好勞動關係。
– 追蹤並關懷公司同仁促進員工保持良好的職業心態。
– 熟悉勞動相關法令及調解勞資爭議。

培訓發展
– 有系統的培育員工，強化企業的人才資本。
– 執行及優化公司同仁的職涯發展。
– 規劃人才培育相關計畫。

[Requirements]
1. 3 年以上人資經驗並對人資有熱誠。
2. 主動積極效率高、善於解決問題及思考邏輯清楚。
3. 擅於人際溝通和情緒穩定。
4. 重視團隊精神，高配合度與學習能力者。

[Nice to have]
1. 曾任職於新創公司或類似快速變動的環境。
2. 曾任職於軟體開發公司，熟悉軟體業招募。