透過 AI 有效率地偵測到潛在高離職風險的員工並找出影響員工離職重要因子，提供人資單位日後制定挽留人才政策參考，達到適才適用，提高員工忠誠度與減少公司的人事訓練、招聘成本等，以協助優化人力資源管理。
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為何需要 AI 解決人資問題？
員工是企業重要的資產，但員工離職事件一直是困擾企業各部門的棘手問題。根據人力資源網站調查，企業員工離職率約落在 12 – 15%，企業在解決人員離職的問題遇到以下困難：
市場競爭力降低
直接造成人員流出風險，人才流失導致企業降低市場競爭力，生產線的缺工影響交期延宕，人力資源有限導致單位人時產能（UPPH）加大
人資管理成本高
間接造成人員流入風險，企業重新招娉與培訓的資源浪費，新進員工能力與需求等不確定性較高，企業與員工間需重新適應彼此
被動選擇風險應對
無法即時找出影響離職之關鍵因素，核心與資深員工離職可能導致企業商業機密洩漏，增加企業市場競爭風險
Decanter AI 人資解決方案
人資解決方案協助企業準確找出高風險離職員工，企業只需搜集離職預測所需要的員工數據並上傳至 Decanter AI 平台後，透過平台的自動化分析、建模及預測，即可產出高風險離職員工名單。
Step1
人資資料庫
- 個人資訊
- 履歷數據
- 入職測驗
- 職務資料
Step 2
自動建立離職預測模型
- 員工相關之資料探索性分析
- 找出員工離職重要因素
- 預測高風險離職員工
Step 3
數據驅動的人力規劃
- 自動化履歷篩選
- 智慧化留才計劃
方案優勢
AI/ML 打造專屬模型
運用 AI/ML 技術，打造企業專屬預測模型
快速獲得預測圖表與名單
簡便、快速且科學化的方法，獲得員工
離職相關分析圖表及高離職風險名單。
No-code AI 協作溝通
No-code AI 平台讓跨部門協作更輕鬆
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